揚州新聞網訊
國務院近日公布的《職工帶薪年休假規定（草案）（征求意見稿）》引起了全社會的關注。“以后可以休假了，工作一年就可休5天年假……”年休假再次成為街頭巷尾人們談論焦點。昨天，記者專訪了市勞動監察支隊相關負責人。
１６年前的辦法過時了
“社會變了，制度沒變。老制度明顯跟不上新時代了。”市勞動監察支隊相關負責人說，1995年《勞動法》雖然明確要休假，但需要國務院制定企業職工年休假規定。這些年來，由于國務院沒有出臺規定，年休假則按照1991年的《關于職工休假問題的通知》的規定，要求企業“參照精神”執行。該負責人指出，在上世紀90年代初期，我市企業基本上都是國有企業，容易實施；然而，現在很多都改制成了私企，老板“一言堂”，加上休假制度沒有具體實施辦法，企業操作起來往往大打折扣。
記者調查
外企：滿一年７天假
“再過4個月，我就可以休年假了。”西區外資企業來買佳超市員工陳先生告訴記者，公司在員工通道懸掛的《員工休假管理辦法》上，清楚地將員工應享有的權利和義務清楚地標注出來，工作滿一年有7天年假。陳先生是今年3月份跟公司簽的合同，等到明年3月份剛好滿一年，到時就可以申請“帶薪休假”。同樣享受年假的還有中企動力公司的職工。
港企：享受帶薪休假
王小姐是中企動力公司的一名普通員工。她告訴記者，中企動力的所有職工都能享受“帶薪休假”。“第一年5天，以后每年都是7天休假。”王小姐說，休假方式由員工自己選擇，假期可以分開休，也可以連休，只需提前一周跟領導請假，協調好工作就行了。她透露，休假期間公司一分不少，公司員工基本上都會休假。
私企：請假就扣錢
然而令人遺憾的是，國內很多企業不但沒有年假，還讓員工加班，職工們叫苦不迭。“連請個假都要扣錢，還談什么帶薪休假。”我市新建不久的某光電公司職工馬先生說，每請一次都要扣幾十塊錢，而且請假還不能超過8小時，超時就拿不到全勤獎，幾十塊錢獎金就泡湯了，這一來一去就是百十來塊。馬先生還透露說，他們每天至少加班3個小時，周末只放一天，而每月的加班費只有200元。在張先生看來，不要什么年假了，只要能正常的休息，按規定給加班費就足夠了。
機關休假要滿５年
除了企業以外，目前我市市直機關工作人員年休假制度日趨完善，按照市政府《關于市直機關工作人員執行年休假制度的實施意見》的通知,市直機關在編工作人員,正式工作年限滿5年的,都可以享受帶薪休假。
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